ПРИКАЗ
30 ноября 2017 года г. Абакан №090-619-п
О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия
В соответствии с частью 7 статьи 22, пунктами 1 и 2 части 6 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (приложение 1).
2. Утвердить Методику проведения в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (приложение 2).
3. Признать утратившими силу:
приказ Министерства регионального развития Республики Хакасия от 17.05.2011 № 090-110-п «О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва» («Хакасия», 2011, № 140);
приказ Министерства регионального развития Республики Хакасия от 01.08.2013 № 090-220-п «О внесении изменений в приказ Министерства регионального развития Республики Хакасия от 17.05.2011 № 090-110-п» («Хакасия», 2013, № 170);
приказ Министерства регионального развития Республики Хакасия от 11.02.2014 № 090-28-п «О внесении изменений в приказы Министерства регионального развития Республики Хакасия» («Хакасия», 2014, № 46);
приказ Министерства регионального развития Республики Хакасия от 26.11.2014 № 090-189-п «О внесении изменений в приказ Министерства регионального развития Республики Хакасия от 17.05.2011 № 090-110-п «О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва» («Хакасия», 2014, № 238);
пункт 3 приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия от 27.05.2015 № 090-114-п «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства регионального развития Республики Хакасия и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства регионального развития Республики Хакасия» («Хакасия», 2015, № 119);
пункт 2 приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия от 06.05.2016 № 090-177-п «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства регионального развития Республики Хакасия» («Хакасия», 2016, № 102);
пункт 2 приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия от 28.02.2017 № 090-90-п «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства регионального развития Республики Хакасия» («Хакасия», 2017, № 59).
Министр строительства и жилищно-
коммунального хозяйства
Республики Хакасия В.А. Келин
Приложение 1
к приказу Министерства строительства и
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Хакасия
от 30.11.2017
№ 090-619-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Министерств строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет состав конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и на формирование кадрового резерва Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (далее - конкурсная комиссия).
1.2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
1.3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Конституцией Республики Хакасия, законами Республики Хакасия, нормативными правовыми актами Правительства Республики Хакасия, а также настоящим Положением.
2. Состав конкурсной комиссии
2.1. Конкурсная комиссия образуется приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия.
2.2. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.4. В состав конкурсной комиссии входят Министр строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия, государственные гражданские служащие Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия, представитель органа по управлению государственной службой Республики Хакасия, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов, представители Общественного совета при Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия.
Общее число представителей Общественного совета при Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Дополнительно в состав конкурсной комиссии включается руководитель структурного подразделения Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (лицо, его замещающее), в которое проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или на формирование кадрового резерва Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (далее - конкурс).
Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.5. Председателем конкурсной комиссии является Министр строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия, его заместителем - один из его заместителей.
Секретарем конкурсной комиссии назначается сотрудник отдела управления и реализации полномочий в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия.
2.6. Председатель комиссии:
осуществляет руководство деятельностью комиссии, а также является ответственным за организацию конкурса;
организует работу конкурсной комиссии;
назначает дату и время проведения заседания конкурсной комиссии в соответствии с приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия;
председательствует на заседании конкурсной комиссии с правом решающего голоса.
2.7. Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению.
2.8. Секретарь конкурсной комиссии:
организует проведение заседания конкурсной комиссии, подготовку необходимых документов, оформление решений заседаний конкурсной комиссии;
осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений претендентов на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;
знакомит претендентов, заявивших о намерении участвовать в конкурсе, с конкурсной документацией и консультирует их по вопросам проведения конкурса;
готовит проекты запросов о проверке достоверности и полноты сведений, представленных претендентами на участие в конкурсе;
получает от претендентов письменные согласия на обработку их персональных данных;
осуществляет подготовку запросов о направлении представителей органа по управлению государственной службой Республики Хакасия, общественного совета при министерстве, представителей научных, образовательных и других организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов, для включения в состав конкурсной комиссии;
направляет претендентам, допущенным к участию во втором этапе конкурса сообщения о дате, месте и времени его проведения, а также примерный перечень нормативных правовых актов для подготовки;
направляет претендентам письменное сообщение о результатах конкурса;
организует уничтожение документов претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по истечении трех лет со дня завершения конкурса;
обеспечивает оповещение членов конкурсной комиссии о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии;
осуществляет подготовку проектов приказов Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурсов.
В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии по поручению председателя конкурсной комиссии его функции исполняет другой член конкурсной комиссии.
3. Проведение заседаний конкурсной комиссии
3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов.
3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей общего состава.
Члены комиссии уведомляются о проведении заседания конкурсной комиссии не позднее чем за три дня до дня проведения заседания.
3.3. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается на основании проведенных конкурсных процедур и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Решение принимается в день проведения заседания конкурсной комиссии в отсутствие претендентов по итогам проведенных конкурсных испытаний открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
3.4. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
3.5. При определении в отношении претендентов соответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы конкурсной комиссией выносится одно из следующих решений:
а) соответствует квалификационным требованиям, допустить к участию во втором этапе конкурса;
б) не соответствует квалификационным требованиям, отказать в допуске к участию во втором этапе конкурса.
3.6. При проведении второго этапа конкурса выносится одно из следующих решений:
а) на включение в кадровый резерв:
о включении претендента в кадровый резерв Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия;
о невключении претендента в кадровый резерв Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия;
б) при проведении конкурса на замещение вакантной должности:
о признании участника конкурса победителем конкурса;
о включении в кадровый резерв претендента, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку (только в случае определения победителя в конкурсе на замещение данной должности);
ни один из участников конкурса не признается победителем конкурса.
Приложение 2
к приказу Министерства строительства и
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Хакасия
от 30.11.2017
№ 090-619-п
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
1. Настоящая Методика определяет основные приемы, методы проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (далее - конкурс).
2. Конкурс проводится в целях:
замещения вакантных должностей государственной гражданской службы из числа граждан (государственных гражданских служащих), соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия, установленным федеральным законодательством, законодательством Республики Хакасия, и допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты);
обеспечения конституционного права граждан на равный доступ к государственной гражданской службе, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
формирования кадрового резерва Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (далее - Минстрой Хакасии).
3. Конкурс объявляется по решению Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия. Решение о проведении конкурса оформляется приказом Минстроя Хакасии.
4. Конкурсной комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (далее – конкурсная комиссия) оцениваются кандидаты на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
5. Применение метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в форме индивидуального собеседования является обязательным.
Необходимость применения метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в форме тестирование определяется председателем конкурсной комиссии.
6. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в том числе по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
7. Тестовые испытания проводятся в письменной форме.
Вопросы для проведения тестирования подготавливаются соответствующими структурными подразделениями Минстроя Хакасии и направляются секретарю конкурсной комиссии для включения их в тестовые задания.
Тестовые вопросы составляются с учетом квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, специфики должностных обязанностей и должны содержать не менее 20 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
В случае если кандидат не отметил ни один из предложенных вариантов ответа или отметил два и более варианта, такой ответ засчитывается как неправильный.
Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Для прохождения тестирования дается только одна попытка.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией Минстроя Хакасии по количеству правильных ответов. За каждый правильный ответ выставляется один балл.
В случае проведения конкурса с применением метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в форме тестирования, оно предшествует индивидуальному собеседованию. Если кандидат ответил правильно менее чем на 50% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
8. Победителем конкурса признается кандидат, прошедший индивидуальное собеседование.
