Официальный портал органов исполнительной власти Республики ХакасияИнтернет-приёмная Министерства регионального развития Республики ХакасияГорячие линииПереселение из аварийного жильяОбщественный совет по ЖКХЖильё для российской семьиЭлектронное ЖКХ Республики Хакасия
Система Orphus

Приказ от 17.05.2011 № 090-110-п "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва"

ПРИКАЗ

«17» мая 2011 г. г. Абакан № 090-110-п

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

В соответствии со ст. 22 Федерального Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 12 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказываю:

1. Создать конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва в количестве 8 членов, действующую на постоянной основе (далее – конкурсная комиссия).

2. Утвердить состав конкурсной комиссии (Приложение 1), порядок её работы (Приложение 2).

3. Утвердить методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия в Министерстве регионального развития Республики Хакасия (Приложение 3).

4. Юридическому отделу департамента планирования и целевых программ (Яблонцева М.С.):

- обеспечивать подачу объявлений о проведении конкурсов в установленные сроки;

- осуществлять подготовку конкурсной документации в соответствии с действующим законодательством, порядком работы конкурсной комиссии и методикой проведения конкурсов;

- организовывать работу конкурсной комиссии.

5. Признать утратившими силу:

приказ Министерства по градостроительной и жилищной политике Республики Хакасия от 27.08.2010 № 182-п;

приказ Государственного комитета по промышленности и экологии Республики Хакасия от 28.10.2010 № 295 «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии и постановке в кадровый резерв».

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя департамента планирования и целевых программ (Виноградов М.В.).

 

Министр С.Н. Новиков

 

Приложение 1

к приказу Министерства регионального развития

 Республики Хакасия № 090-110-п

от «17» мая 2011 г.

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

Новиков Сергей Николаевич

Министр регионального развития Республики Хакасия, председатель комиссии

Вяткин Владимир Геннадьевич

заместитель министра – руководитель департамента градостроительства, заместитель председателя комиссии

Пугачев Владимир Николаевич

ведущий эксперт юридического отдела, секретарь комиссии

Члены комиссии:

 

Виноградов Максим Васильевич

руководитель департамента планирования и целевых программ

Стельмах Тамара Александровна

заместитель министра – руководитель департамента промышленности и торговли

Представитель органа по управлению государственной службой Республики Хакасия

по согласованию

 

Независимые эксперты (2 члена комиссии)

приглашаются органом по управлению государственной службой Республики Хакасия по запросу Министерства регионального развития Республики Хакасия

 

Приложение 2

к приказу Министерства регионального развития  

Республики Хакасия № 090-110-п

от «17» мая 2011 г.

ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва (далее Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, созданным для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Министерства регионального развития Республики Хакасия (далее – Министерство).

Комиссия в своей работе руководствуется Федеральным Законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия», а также настоящим Порядком.

2. Основными задачами Комиссии являются:

- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

- отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы в Министерстве, на которую проводится конкурс;

- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

- определение победителя конкурса;

- отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Министерства.

3. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

- рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;

- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям на должности гражданской службы;

- оценивает профессиональные, личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата на основании представленных им документов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы;

- принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

- принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства;

- принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

  • представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;
  • явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы;
  • наличия менее чем у двух кандидатов на одну должность гражданской службы положительного результата тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы.

4. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

5. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

6. Решение Комиссии является основанием для:

назначения на вакантную должность либо отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв Министерства

7. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

8. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя на вакантную должность, с ним заключается служебный контракт, а также о зачислении кандидата в кадровый резерв Министерства.

 

Приложение 3

к приказу Министерства регионального развития

Республики Хакасия № 090-110-п

от «17» мая 2011 г.

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия в Министерстве регионального развития Республики Хакасия

  1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве регионального развития Республики Хакасия (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Хакасия (далее - гражданская служба) в Министерстве регионального развития Республики Хакасия (далее - Минрегион Хакасии).

2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Минрегионе Хакасии (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (далее - граждане) и государственных гражданских служащих Минрегиона Хакасии (далее - гражданский служащий), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4. Конкурс объявляется приказом Минрегиона Хакасии при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы.

5. Конкурс не проводится:

- при заключении срочного служебного контракта;

- при назначении на должность гражданской службы гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

- при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

- при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215).

6. Конкурс может не проводиться:

- при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению Министра регионального развития Российской Федерации (далее - Министр) или уполномоченного им должностного лица;

- при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

7. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе юридический отдел департамента планирования и целевых программ Минрегиона Хакасии:

а) обеспечивает размещение на официальном сайте Минрегиона Хакасии в сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

б) обеспечивает публикацию не менее чем в одном периодическом печатном издании объявление о приеме документов для участия в конкурсе с указанием наименования вакантной должности гражданской службы, требований, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, места и времени приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящей Методики, срока, до истечения которого принимаются указанные документы, а также номеров телефона и факса, адреса электронной почты, электронного адреса сайта Минрегиона Хакасии;

в) проверяет достоверность сведений, представленных гражданином на имя Министра или уполномоченного им должностного лица;

г) осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданским служащим (проверка осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

д) с согласия претендента проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в юридический отдел департамента планирования и целевых программ Минрегиона Хакасии:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 22, ст. 2192; 2007, № 43, ст. 5264), с приложением фотографии форматом 3 x 4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984-н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (Российская газета, № 12, 22 января 2010 г.) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 г., регистрационный № 15878);

е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (формы справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Республики Хакасия и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Республики Хакасия утверждены Законом Республики Хакасия «О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Республики Хакасия и должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия, лицами, замещающими государственные должности Республики Хакасия, и государственными гражданскими служащими Республики Хакасия сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» от 28.12.2009 № 151-ЗРХ (приложения №№ 7, 8);

ж) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

 9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Минрегионе Хакасии, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Министра или уполномоченного им должностного лица.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Минрегионе Хакасии, представляет в юридический отдел департамента планирования и целевых программ Минрегиона Хакасии заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. В этом случае он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

11. После завершения проверки полноты и правильности оформления документов, достоверности содержащихся в них сведений Министр или уполномоченное им должностное лицо принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме Министром или уполномоченным им должностным лицом о причинах отказа в участии в конкурсе.

12. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Министр или уполномоченное им должностное лицо может принять решение о проведении повторного конкурса.

14. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел кадров и государственной службы Департамента управления делами направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

15. Для проведения конкурса приказом Минрегиона Хакасии образуется конкурсная комиссия в соответствии с требованиями пунктов 16 - 18 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439) (далее - конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе.

16. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:

а) оценивает кандидатов на основании представленных ими на замещение вакантной должности документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

б) определяет конкретные конкурсные процедуры, а также необходимость и очередность их проведения по каждой вакантной должности гражданской службы;

в) готовит перечень вопросов для собеседования, анкетирования, тестирования кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы;

г) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур.

17. Конкурс может проводиться с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

а) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;

б) анкетирование на основе специально разработанных вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;

в) тестирование кандидатов по единому перечню теоретических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Кандидатам на вакантную должность предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. При равном количестве правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные вопросы с фиксированием времени на ответы;

г) иных методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из указанных в настоящем пункте методов конкурс может считаться завершенным.

18. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

19. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.

20. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

21. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

22. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

24. По результатам конкурса издается приказ Минрегиона Хакасии о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

25. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Минрегиона Хакасии в сети Интернет.

26. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя Министра в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Минрегиона Хакасии, после чего подлежат уничтожению

Дата создания: 01.01.1970 Дата обновления: 08.09.2014
Статус: Внесены изменения
Скачать присоединенный файл