Официальный портал органов исполнительной власти Республики ХакасияИнтернет-приёмная Министерства регионального развития Республики ХакасияГорячие линииПереселение из аварийного жильяОбщественный совет по ЖКХЖильё для российской семьиЭлектронное ЖКХ Республики Хакасия
Система Orphus

Проект приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства "О внесении изменений в приказ Министерства регионального развития Республики Хакасия от 17.05.2011 № 090-110-п «О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение..."

  • Главная страница » Документы » Проекты нормативных правовых актов » Проект приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства "О внесении изменений в приказ Министерства регионального развития Республики Хакасия от 17.05.2011 № 090-110-п «О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение..."
ПРОЕКТ размещен 29.09.2017
 
 
ПРИКАЗ
 
"___"____________ 2017 год                    г. Абакан                                      №_____________
 
 
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ от 17.05.2011 № 090-110-п
«О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и
формирование кадрового резерва»
 
 
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ от 17.05.2011 № 090-110-п «О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва»
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и в связи с кадровыми изменениями в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия, п р и к а з ы в а ю:
Внести в приказ Министерства регионального развития Республики Хакасия от 17.05.2011 № 090-110-п «О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва» (с последующими изменениями) («Хакасия», 2011, № 140; 2013, № 170; 2014, № 46, № 238; 2015, № 119; 2016, № 102; 2017, № 59) следующие изменения:
1) в пункте 1 после слов «вакантных должностей» дополнить словами следующего содержания «государственной гражданской службы»;
2) пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Утвердить Методику проведения в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия и на формирование кадрового резерва (приложение 3).»;
3) в пункте 4 слова «Карпенко М.С.» заменить словами (Чехошвили А.И.);
4) в приложении 1:
а) вывести из состава конкурсной комиссии (далее - комиссия) Можарова Сергея Ивановича;
б) ввести в состав комиссии:
- Келина Валерия Александровича – исполняющего обязанности министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия, председателем комиссии;
в) должность Степанова Андрея Андреевича изложить в следующей редакции:
«заместитель министра-руководитель департамента градостроительства»
г) должность Чехошвили Анастасии Ивановны изложить в следующей редакции:
«начальник отдела управления и реализации полномочий в сфере строительства и ЖКХ»;
5) в приложении 2:
а) наименование изложить в следующей редакции:
«ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия»;
б) в пункте 1 после слов «вакантных должностей» дополнить словами следующего содержания «государственной гражданской службы»;
в) в пункте 3 последний абзац признать утратившим силу;
г) пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. При определении в отношении претендентов соответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы конкурсной комиссией выносится одно из следующих решений:
а) соответствует квалификационным требованиям, допустить к участию во втором этапе конкурса;
б) не соответствует квалификационным требованиям, отказать в допуске к участию во втором этапе конкурса.
При проведении второго этапа конкурса выносится одно из следующих решений:
а) на включение в кадровый резерв:
о включении претендента в кадровый резерв Министерства;
о невключении претендента в кадровый резерв Министерства;
б) при проведении конкурса на замещение вакантной должности:
о признании участника конкурса победителем конкурса;
о включении в кадровый резерв претендента, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку (только в случае определения победителя в конкурсе на замещение данной должности);
ни один из участников конкурса не признается победителем конкурса.»;
д) пункт 8 признать утратившим силу;
6) приложение 3 изложить в следующей редакции:
 
 
«МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
 
 
1. Настоящая Методика определяет основные приемы, методы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (далее - конкурс).
2. Конкурс проводится в целях:
замещения вакантных должностей гражданской службы из числа граждан (государственных гражданских служащих), соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Республики Хакасия, установленным федеральным законодательством, законодательством Республики Хакасия, и допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты);
обеспечения конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе, а также права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
формирования кадрового резерва Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия.
3. Конкурс объявляется по решению министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия. Решение о проведении конкурса оформляется приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (далее - Минстрой Хакасии).
4. Конкурсной комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (далее – конкурсная комиссия) оцениваются кандидаты на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
5. Применение метода индивидуального собеседования является обязательным.
Необходимость применения остальных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются председателем конкурсной комиссии Минстроя Хакасии.
6. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в том числе по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
7. Вопросы для проведения тестирования подготавливаются соответствующими структурными подразделениями Минстроя Хакасии и направляются в Отдел (должностному лицу, выполняющему кадровую работу) для включения их в тестовые задания и для размещения на официальном сайте Минстроя Хакасии в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, специфики должностных обязанностей и должны содержать не менее 20 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
В случае если кандидат не отметил ни один из предложенных вариантов ответа или отметил два и более варианта, такой ответ засчитывается как неправильный.
Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста, которое не должно превышать более 50 минут. Для прохождения тестирования дается только одна попытка.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией Минстроя Хакасии по количеству правильных ответов. За каждый правильный ответ выставляется один балл.
8. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают равным количеством времени для подготовки устного (письменного) ответа, по окончании которого конкурсная комиссия Минстроя Хакасии проводит дискуссию с кандидатом. Оценка кандидата по результатам проведенной дискуссии осуществляется в его отсутствие.
9. Реферат кандидаты готовят на одинаковую тему и располагают равным количеством времени для его написания. Темы рефератов определяет соответствующее структурное подразделение Минстроя Хакасии. Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 60 минут.
Конкурсная комиссия Минстроя Хакасии оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия темы реферата, знанию правил русского языка.
10. Анкетирование проводится в письменной форме или с использованием служебных компьютеров. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
11. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
12. Победителем конкурса признается кандидат, прошедший индивидуальное собеседование, а в случае, если такое решение принято конкурсной комиссией, иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств.».
 
 
Исполняющий обязанности Министра                                                      В.А. Келин
Дата создания: 29.09.2017 Дата обновления: 29.09.2017